A munkavállalók harmada nettó 600 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett, és csak minden tizedik megkérdezett fogadja el a kevesebb, mint 200 ezer forintos nettó bért, derül ki a DMA ponthu Kft. által végzett online kutatásból. A felmérésbõl az is kiderült ugyanakkor, hogy hiába kínál valaki magas fizetést vagy teljesítménybért, az a legkevésbé érdekli az alkalmazottakat, akik ezzel szemben inkább biztos állásra vágynak.
Dienes Martin, a cég fejlesztési mentora elárulta, a mostani eredményeken viszont még õk is meglepõdtek. Megváltozott ugyanis a motivációs lista sorrendje: míg korábban az volt a legfontosabb a munkavállalók számára, hogy megbecsüljék õket, most sokkal inkább arra fókuszálnak, hogy az õket foglalkoztató cég stabil háttérrel rendelkezzen, biztos állást tudjon ajánlani, elõrelépési lehetõséggel.
Egy egytõl ötig terjedõ skálán melyen az 1-es az egyáltalán nem fontos, az 5-ös a nagyon fontos a válaszadók átlagban 4.6-osra értékelték, hogy biztos legyen az állásuk. Arra a felvetésre, hogy mennyire motiváló, ha elismerik munkájukat, átlagban 4.36-os pontszámot adtak a kitöltõk. Ezzel szemben a sok pénz csak 3-as átlagot kapott, a teljesítménybér pedig csak 2-eset, ezzel a motivációs tényezõk közül az utolsó két helyeken szerepelnek.
Egy állásinterjú esetében ma már legalább olyan fontos a cég háttere egy munkavállalónak, mint a fizetés nagysága Fotó: DMA ponthu
Dienes Martin közölte, a kutatás szerint a munkavállalók több mint egyharmada országos átlagban nettó 600 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett, ami jóval magasabb, mint a jelenlegi bruttó átlagkereset Magyarországon. Nagyjából ugyanennyien válaszoltak úgy, hogy nettó 400 ezer forint körüli jövedelmet tartanának elfogadhatónak, de 200 ezer forintnál kevesebb bért csak tízbõl egy válaszadó fogadna el.
Ebbõl is látszik, hogy a pénz ugyan számít a munkavállalóknak, de csak pénzzel már nem lehet motiválni senkit. Senki nem fog csak azért munkát váltani, mert máshol magasabb bért kapna, ha nem lát elõrelépési lehetõséget vagy biztos rendszerrel, háttérrel dolgozó céget. 2023-ban alap, hogy a dolgozókat kifizetik, ezzel nem lehet lázba hozni õket. Sokkal inkább azt várják el a foglalkoztatójuktól, hogy legyen egy jövõképük, amire építhetnek mutatott rá a szakember.
Hozzátette, nem az a lényeg, hogy egy cég sok milliós tartalékkal rendelkezzen, hanem az, hogy próbáljon fejlõdni, és ezt érezzék a dolgozók is. Az álláshirdetésekben sem elég már feltüntetni a csalogató munkabért, csak ennyi összkommunikációval képtelenség meggyõzni az embereket.
