Az Európai Unió Bíróságának friss döntése értelmében a munkavállalót a heti pihenõidõ a napi pihenõidejétõl elkülönülten illeti meg. Ezért a pénteki munkaidõnek klasszikus munkarendben 13.00 órakor véget kellene érnie. A munkajogász szerint emiatt módosítani kellene a Munka törvénykönyvét, hogy megfeleljünk az uniós jognak.

Egy miskolci mozdonyvezetõ pert indított a MÁV-Start ellen, amiért nem adták ki neki külön a napi 11 órás pihenõidõt. A vállalat szerint mivel az ügyben alkalmazandó kollektív szerzõdés az uniós irányelvben megkövetelt minimális (24 órás) heti pihenõidõt jelentõsen meghaladó (legalább 42 órás) pihenõidõt ír elõ, a döntés a munkavállalót nem érinti hátrányosan.

A Miskolci Törvényszék felfüggesztette az eljárást, majd megkérdezte az Európai Unió Bíróságától, hogy az irányelv értelmében a heti pihenõidõvel egybefüggõen kiadott napi pihenõidõ a heti pihenõidõ részét képezi-e. Azaz lehet-e egy egységként kezelni a kettõt – írta a haszon.hu.

Az ítélet következtében a pénteki munkaidõnek klasszikus munkarendben 13.00 órakor véget kellene érnie      Fotó: Pixabay

Az Európai Unió Bírósága a friss ítéletében leszögezi, a napi és a heti pihenõidõhöz való jog két önálló jog, amelyek eltérõ célokat követnek. A napi pihenõidõ lehetõvé teszi, hogy a munkavállaló meghatározott - nemcsak összefüggõ, hanem a munkával töltött idõt közvetlenül követõ - idõszakra eltávolodhasson a munkakörnyezetétõl.

A heti pihenõidõ pedig arra ad lehetõséget, hogy az alkalmazott minden hétnapos idõszakon belül kipihenhesse magát. Ezért biztosítani kell mindkét jog tényleges gyakorlását. Tehát a napi pihenõidõ nem képezi a heti pihenõidõ részét, hanem hozzáadódik akkor is, ha a heti pihenõidõt közvetlenül elõzi meg a napi.

Fodor T. Gábor munkajogász elmondta, az klasszikus, hétfõtõl péntekig terjedõ munkarendben, a munkavállaló két pihenõnapja a szombat és a vasárnap. A bíróság döntése értelmében a pénteki munkanapot követõ tizenegy órás napi pihenõidõnek szombaton 00.00 óra elõtt be kell fejezõdnie. Vagyis péntek 13.00 órát követõen a munkavállaló nem dolgozhat.

A bíróság döntése értelmében a pénteki munkanapot követõ tizenegy órás napi pihenõidõnek szombaton 00.00 óra elõtt be kell fejezõdnie     Fotó: Pixabay

Ha a jelenlegi szabályozás változatlan marad, ez azt jelenti, búcsút mondhatunk az eddigi klasszikus munkarendnek. A pénteki munkanapnak vagy rövidebbnek kell lennie úgy, hogy 13.00 órakor befejezõdik, vagy át kell állni a négynapos munkarendre. Sõt, módosítani kell az ítélet miatt a Munka törvénykönyvét.

A szakember hangsúlyozta, az uniós irányelvek csak az államot kötelezik, így vizsgálatra szorul, hogy a fentiek az üzleti szféra vállalatait mennyiben érintik. Ugyanakkor az állami-önkormányzati cégek is - uniós jogi szempontból - az állam részeinek tekintendõk.