Egy január 1-jétõl hatályos munkajogi változás alapján a hárommûszakos munkarendben foglalkoztató cégeknél a 10 év alatti gyereket nevelõ anya vagy 10 év alatti gyerekét egyedül nevelõ munkavállaló nem osztható be éjszakai munkára, ha ehhez nem járul hozzá – írta a hrportal.hu.

E rendelkezések azt is jelentik, hogy az új belépõk mellett a január 1. napján már foglalkoztatott, érintett munkavállalókat is nyilatkoztatni kell a munkáltatóknak arról, hogy hozzájárulnak az éjszakai munkavégzésre történõ beosztáshoz. Ilyen hozzájárulás hiányában ugyanis éjszakai munkára nem oszthatók be, így többmûszakos munkarend éjszakai mûszakjában sem foglalkoztathatók.

Ez plusz adminisztrációt jelent a munkaadóknak, ugyanis eddig a gyereküket egyedül nevelõ munkavállalókról nem vezettek nyilvántartást és a korábbi felvételeknél sem volt mindig szempont, ki az, aki nem szeretne éjszakai mûszakban dolgozni.

A január 1. napján már foglalkoztatott, érintett munkavállalókat is nyilatkoztatni kell a munkáltatóknak arról, hogy hozzájárulnak az éjszakai munkavégzésre történõ beosztáshoz     Fotó: Freepik

Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogi szakértõ úgy látja, hogy az esetek 99 százalékában ez nem okoz majd fennakadást, ám sok a nyitott kérdés. Mi történik, ha a munkavállaló a próbaidõ alatt hozzájárul az éjszakai munkához, majd utána visszavonja a nyilatkozatot. Egyáltalán milyen idõközön belül lehet visszavonni a hozzájáruló nyilatkozatot? Gyerekét egyedül nevelõ munkavállalónak minõsül-e az, aki heti váltásban neveli a gyerekét?

A szakértõ elmondta, hogy – fõleg a jogelveken alapuló álláspontja szerint – kellõ értesítési idõvel vissza lehet vonni a nyilatkozatot, de errõl a jogszabály érdemi rendelkezéseket nem tartalmaz, így pontos értesítési idõtartamot nem tud mondani.