Bizonyos értelemben fordult a kocka, és 2023. január 1-jétõl a munkavállalók hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a Munka törvénykönyvének (Mt.) módosításának köszönhetõen. A jogszabály megváltoztatására a munka és a magánélet egyensúlyáról, illetve az átlátható és kiszámítható munkafeltételekrõl szóló uniós irányelvek átültetése érdekében került sor.
Óváry-Papp Nóra, a Baker McKenzie ügyvédi iroda munkajogi csoportjának vezetõ ügyvédje a módosítások között említette, hogy a munkavállalói jogok hatékonyabban lesznek képviselhetõk a bíróság elõtt. Megnehezíthetik az elbocsátásokat, illetve a vállalatoknak intézkedniük kell a munkavállalók rugalmas munkavégzésre vagy szülõi szabadságra vonatkozó kérése nyomán.
Bõvül a tájékoztatási kötelezettség köre is. A cégeknek érdemes felülvizsgálniuk, szükség van-e ehhez kapcsolódóan a folyamatok, munkaszerzõdések és szabályzatok változtatására. Szükség lehet a kollektív szerzõdések kiigazítására is.
Az Mt. módosítása megnehezíthetik az elbocsátásokat Fotó: Pixabay
Ráadásul a bizonyítási kényszer megfordul, és a munkáltatónak kell igazolnia, hogy nem élt vissza a jogával. Sok munkajogi intézkedésnél - béremelések, elõléptetések, munkaidõ és egyéb átszervezés - is hasonló problémák merülhetnek fel, amelyek az eddigieknél alaposabb körültekintést igényelnek.
A módosítás értelmében a munkavállalóknak szélesebb körben lesz lehetõségük kiszámíthatóbb, kedvezõbb vagy biztonságosabb foglalkoztatási formát többek között teljes munkaidõs vagy részmunkaidõs foglalkoztatásra áttérést, távmunkavégzést, határozatlan idejû álláshelyre való áthelyezést kérni munkaviszonyuk elsõ 6 hónapja után, amennyiben ilyen a munkáltató tájékoztatása szerint elérhetõ.
Ha a munkáltató a kérelmet jogellenesen elutasítja, vagy az elutasítást nem indokolja, akkor a munkáltatói hozzájárulást a bíróság ítélete helyettesítheti. Újdonság az is, hogy a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatát, még indokolási kötelezettség hiányában is.
