Az Európai Uniós jogharmonizációs szabályok magyarországi átvezetése miatt 2022. november 2-án benyújtották az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, melynek megfelelõen több ízben is változik a munka törvénykönyve 2023. január 1-tõl.

Január 1-tõl jelentõsen változik a Munka Törvénykönyve. A piacesprofit.hu megírta, hogy a kisgyermekes szülõk rugalmasabb feltételek mellett dolgozhatnak majd, bevezetik a szülõi szabadságot és az apasági szabadságot is meghosszabbítják az EU-s irányelvek mentén.

Az új szabályok szerint a szülõknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidõ lehetõségét, amennyiben ezt a munkavállalók igénylik. Emellett a gyermek nyolcéves koráig kérhetik majd a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítását, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülõk, amit csak kellõ indoklással utasíthat el a foglalkoztató.

10 napra bõvítik az apasági szabadság idõtartamát, amit a születés idõpontjától vagy örökbefogadás véglegesítésétõl számított második hónap végéig vehetnek majd ki az apukák. Az apasági szabadság elsõ öt napjára távolléti díj, a második öt napjára a távolléti díj negyven százaléka illeti meg az apát.

Fontos, hogy az elsõ öt napra járó távolléti díj teljes költsége a Kincstártól visszaigényelhetõ, míg a második öt nap költsége a munkáltatót terheli. Ezen túl minden munkavállalót negyvennégy munkanap szülõi szabadság illet majd meg a gyermeke hároméves koráig. A szülõi szabadságra a távolléti díj tíz százaléka jár.

10 napra bõvítik az apasági szabadság idõtartamát    Fotó: Pixabay

A törvényjavaslat változtatásai érintik a munkavégzés helyét is, így például egy több üzlettel rendelkezõ kiskereskedelmi üzletlánc esetén a munkavállaló a cég bármely üzletébe beosztható munkavégzésre. Amennyiben errõl nem születik külön megállapodás, úgy mindenkinek a munkakörében szokásos helyen kell majd elvégezni feladatait.

Jelentõsen bõvül a munkáltató munkaviszonnyal kapcsolatos írásbeli kötelessége januártól. Így többek közt a beosztással és munkarenddel kapcsolatos információkról, a munkáltató képzési politikájáról, a munkabérrõl való elszámolás módjáról, a kifizetés gyakoriságáról, a szabadságnapok számáról, a munkaviszony megszüntetésének módjáról és az egyéb juttatásokról is a munkaviszony kezdetétõl számított hét napon belül kell írásban tájékoztatni a munkavállalókat.

Szigorodnak a munkaidõ-beosztásra vonatkozó elõírások is, melynek értelmében egyenlõtlen munkaidõ-beosztásra a többmûszakos, a megszakítás nélküli, illetve az idényjellegû tevékenység keretében foglalkoztatottak esetében lesz lehetõség. A hét napra elõre közölt munkaidõ-beosztást a munkáltató elõre nem látható váratlan körülmény esetén legalább négy nappal korábban módosíthatja.

A munkáltató a mûködését közvetlenül és súlyosan érintõ rendkívüli esetben megtagadhatja a szabadság kiadását     Fotó: Pixabay

A munkáltató hét nap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban köteles kiadni, változás azonban, hogy a szabadság kiadását a munkáltató a mûködését közvetlenül és súlyosan érintõ rendkívüli esetben megtagadhatja, illetve ilyen okok fennállása esetén a már kiadott szabadságot megszakíthatja, illetve a kiadott szabadság idõpontját módosíthatja.

Ez a módosítás a napi gyakorlatban nem okoz változást, mivel jelenleg is fennáll ennek lehetõsége, ilyen megoldással a munkáltatók kizárólag olyan esetben alkalmaznak, ha váratlan, általuk elháríthatatlan körülmények miatt szükséges. Ezért fontos, hogy a munkáltatók részletesen elemezzék a módosításokat és azokat átvezessék dokumentumaikban és eljárási rendjeikben.